グッドジョブカード

先月からサンクスカードを復活しました。
サンクスカードは、社内コミュニケーション
向上のツールとして取り入れられている
企業も多いと思います。

当社でも以前一度取り入れていましたが、
日報管理システム
の導入と共に、その役目を日報管理システム
のメッセージ機能にシフトし手書きのメッセ
ージカードは停止してしまいました。

今回、その機能はそのまま活用しながら、
本来の目的である
コミュニケーションを更に向上を図るため、
復活することにしました。

ルールは・・・

・どんなに小さなことでもうれしかったことを
・メッセージカードに書き・直接本人に手渡す

という単純明快なルールです。

そして今回はそのメッセージカードを社内に
貼り出すことにしました。

早速、私から渡したスタッフもいますし、
貰ったスタッフもいますが、やはり<直接>
はいいですね。
そして手書きもいい!

更に今回は<グッドジョブカード>をスタート
しました。
目的はサンクスカードと同じです。
違いは、サンクスカードは2人の間(本人と相手)
でのやりとりですが、グッドジョブカードは
直接関係がない相手でも行えるものになります。

ルールは、以下の視点を中心にして褒め称える
ことです。

・時間を意識した行動してたね!
・縁の下の力持ちをしてたね!
・成長したね!
・プラスワンの仕事をしてたね!
・スマイルで癒されたよー!
・失敗からリカバリーしたね!
・整理・整頓してるね!
・それリスク回避だね!
・セキュリティ対策を考えたね!

もちろんこれ以外でOKですが、先ずはこの視点
で感じた時にカードに書き渡すことにします。

数を争うものではありませんが、皆が感じたこと
を皆でシェアする習慣が出来ればいいと思います。